4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом документы

Содержание
  1. Отпуск по уходу за инвалидом-ребенком: положены ли дополнительные оплачиваемые 4 дня в месяц родителям, работникам или матери
  2. Кому предоставляется?
  3. Требования к родителям
  4. Требования к детям
  5. Распределение между родителями
  6. Сколько дней положено и как оплачивается?
  7. Денежная компенсация
  8. Влияние стажа
  9. Перенос
  10. Как оформить?
  11. Необходимые документы
  12. Куда подавать и сколько ждать ответа?
  13. Выводы
  14. Правила предоставления дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
  15. Правила оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком
  16. ПРИМЕР
  17. Как правильно заполнять форму-4 ФСС и компенсировать взятые из фонда средства?
  18. Когда предоставляются выходные по уходу за детьми-инвалидами по ст. 262 ТК РФ и как их оформить
  19. Кто имеет право на дополнительные выходные
  20. Как предоставляются
  21. Подтверждение, что выходные не используются другим родителем
  22. Предоставление при суммированном учете рабочего времени
  23. Как оплачиваются
  24. Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом — НалогОбзор.Инфо
  25. Документы от сотрудника
  26. Распределение и перенос дополнительных выходных
  27. Оплата дополнительного отпуска
  28. Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом
  29. Какие документы необходимо представить вместе с заявлением?
  30. Могут ли оба родителя как­-то делить эти четыре дня между собой или их должен использовать кто-­то один?
  31. В каких случаях дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком­-инвалидом не предоставляются?
  32. Если родитель, усыновитель, опекун или попечитель по какой­-то причине не успел использовать эти дни или их часть, может ли он это сделать в следующем месяце?

Отпуск по уходу за инвалидом-ребенком: положены ли дополнительные оплачиваемые 4 дня в месяц родителям, работникам или матери

4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом документы

Большинство родителей, у которых есть ребенок-инвалид, испытывают трудности с воспитанием. В связи с этим им требуется дополнительное время. Для этого мама, а иногда и папа, увольняются с работы. Но, как вариант, можно получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Для этого нужно хорошо знать свои права.

Кому предоставляется?

Многие матери задаются вопросом: «положен ли им дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?» Согласно текущему законодательству, родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, предоставляется право получить дополнительный отпуск 4 дня в месяц. Это прописано в статье 262 ТК РФ. Получить отпуск может мама, папа или опекуны.

В случае с опекунством необходимо представить соответствующие документы.

Требования к родителям

Особых требований к ним нет. Но они обязаны представить все документы, подтверждающие, что у них имеется ребенок-инвалид, а выходные еще не до конца истрачены. Кроме того, обязательным условием является совместное с ребенком проживание.

Требования к детям

Ребенок должен обязательно иметь инвалидность, подтвержденную врачами-специалистами. Для этого необходимо пройти специальную комиссию. Чтобы получить отпуск, нужно указать его причину.

Например, ухудшение здоровья ребенка или оформление в детский садик. Причин может быть много, но все они должны подкрепляться бумажным заявлением.

Часто родители путают, и считают, что такой отпуск можно взять только до достижения ребенком 14 лет. Однако по закону человек к категории дети-инвалиды может относиться вплоть до 18 лет. Только лишь после совершеннолетия ребенка родители не смогут получать доп. отпуск. Даже если человек требует за собой постоянного ухода.

Распределение между родителями

4 дня мама и папа могут распределить в любых комбинациях. Например, папа взял 1 сутки, а мама 3. Важно то, что больше 4 суток на двоих по закону взять нельзя. Это прописано в 262 статье Трудового кодекса РФ.

Работнику, у которого есть ребенок-инвалид работодатель не вправе отказать в доп. отпуске, даже если это вредит делам компании. Однако, если подчиненный истратил свои дополнительные дни отпуска, тогда начальник имеет право запретить ему отлучаться с рабочего места.

Сколько дней положено и как оплачивается?

По статье 262 ТК РФ: родителям, имеющим детей-инвалидов положено 4 дня оплачиваемого отпуска в месяц. Их можно использовать все сразу или растянуть на весь месяц. Но, если сотрудник не успел их потратить за месяц, то в 1-ый день следующего месяца они сгорают, и появляются новые.

Работодатель обязан отпустить сотрудника и в том случае, если работник, имеющий ребенка-инвалида пришел в организацию в середине месяца. Родитель ребенка-инвалида в любом случае имеет право взять 4 дня оплачиваемых выходных.

Дополнительный отдых оплачивается в размере среднего заработка. Бухгалтерия обычно пользуется следующей формулой: В = (З/Д) * 4. Обозначения расшифровываются следующим образом:

  • В – размер оплаты, которую получит сотрудник;
  • З – вся заработная плата за последний год;
  • Д – количество дней, которые отработал сотрудник за последний год;
  • 4 – количество дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

Если семья воспитывает более 1-го ребенка-инвалида, то количество выходных все равно остается 4. Так же, как и оплата за них.

Работодатель не имеет права снижать вам денежную выплату за отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Если же начальник занижает выплату, то необходимо взять доказательства этого и обратиться в суд.

В качестве доказательств можно представить справку о доходах за последний год и документ, показывающий выплату за выходные по уходу за ребенком-инвалидом.

Денежная компенсация

Дни нельзя перевести в денежную сумму, даже если родители ребенка не потратили ни одного. Также их нельзя накапливать. По истечении месяца дни дополнительного отпуска по уходу будут обновляться.

Влияние стажа

Стаж на количество дней оплачиваемого отпуска никак не влияет. Это также прописано в 262 статье Трудового кодекса РФ. Родители имеют право получить только 4 дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

Перенос

Переноситься дни на следующий месяц не будут. Они сгорают в конце месяца, а 1-ого числа появляются вновь в размере 4 дней.

Как оформить?

19 декабря 2014 года вышел приказ Минтруда № 1055н о том, что заявление, касающееся дополнительных выходных, необходимо писать в соответствующей форме. До этого форма была абсолютно свободной.

В заявлении нужно прописать:

  1. название компании;
  2. ФИО начальника и его должность;
  3. ФИО родителя ребенка-инвалида и его должность;
  4. изложение сути дела;
  5. дату;
  6. подпись;
  7. приложение документов.

Подобное заявление необходимо писать каждый раз перед тем, как взять оплачиваемый выходной по уходу за ребенком-инвалидом.

Необходимые документы

К заявлению в обязательном порядке нужно прикрепить:

  • заключение мед. экспертов;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы, подтверждающие факт проживания ребенка с родителем;
  • справку с места работы 2-ого родителя, если он работает.

Куда подавать и сколько ждать ответа?

Подавать заявление нужно непосредственно своему начальнику. Ждать ответа обычно приходится недолго. В большинстве случаев начальник в ближайшие часы подписывает заявление, если с документами все в порядке.

Выводы

  1. Дополнительный отпуск получить могут мама, папа или опекуны.
  2. Ребенок должен обязательно иметь инвалидность, подтвержденную врачами-специалистами.
  3. По ст. 262 ТК РФ родителям положено 4 дня оплачиваемого отпуска в месяц.
  4. 19 декабря 2014 года вышел приказ Минтруда №1055н о том, что заявление о предоставлении доп. выходных, родителям детей-инвалидов необходимо писать в соответствующей форме.
  5. Работодатель обязан отпустить сотрудника и в том случае, если работник пришел в середине месяца.
  6. Дополнительный отдых оплачивается в размере среднего заработка.
  7. Если семья воспитывает более 1-го ребенка-инвалида, то количество выходных все равно остается 4.
  8. Подтверждающие документы подаются в организацию единожды, а заявление необходимо писать каждый раз перед тем, как взять оплачиваемый выходной.
  9. Подавать заявление нужно непосредственно своему начальнику.

Правила предоставления дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом

4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом документы

21 мая 2015 г.

Четыре дня в месяц родители могут проводить со своим больным ребенком, и эти дни будут оплачены. Для семьи, в которой только один ребенок является инвалидом, количество лишних выходных не превышает четыре. Обязательным условием получения таких выходных является проживание совместно с родителями, а не, к примеру, в специализированном заведении для инвалидов.

Дополнительные дни может использовать только один родитель, который работает, либо отец и мать инвалида на свое усмотрение могут распределить их между собой.

Таким образом, если отец взял часть дней в этом месяце, то мать может использовать остальные дни. К примеру, первые пару дней в этом месяце берет отец ребенка-инвалида, а вторые – мать.

Также все дни может взять один из родителей, используя их один за другим или по одному.

Дополнительные дни может взять даже тот работник, который не отработал полный месяц. К примеру, если сотрудник начать работать не с начала месяца, либо несколько дней пропустил из-за болезни.

Более того, работник имеет возможность использовать четыре выходных даже в том месяце, в котором ребенка лишили статуса инвалида или наоборот таковым признали, либо ребенок достиг своего совершеннолетия. Единственным условием является то, что в месяце должно быть хотя бы четыре рабочих дня.

Если человек получил работу 27 февраля, отгулять все четыре дополнительных дня он не сможет, и это также не будет считаться нарушением.  

В том случае если работник сам по своим личным причинам не взял выходные дни, он не сможет их перебросить на следующий месяц или получить компенсацию в деньгах. В случае, когда работник вышел на работу после болезни в следующем месяце и не смог вовремя использовать положенные дополнительные выходные дни с прошедшего месяца, происходит то же самое.

Сотрудники, работающие по совместительству обладают такими же правами, как и те, что трудятся на предприятии как основные работники. (ст. 287 ТК РФ). Внештатному сотруднику руководство обязано дать четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по его основному месту.

При этом согласно соответствующей статье Трудового кодекса РФ работнику могут быть оплачены лишь 4 дополнительных дня в месяц для того, чтобы он мог ухаживать за ребенком-инвалидом. Компенсацию за выходные работник получит только по одному месту работы, которое выберет сам.

Ведь иначе будет превышена норма по выходным дням.

Существуют ситуации, когда работнику дополнительные выходные дни не положены. Сотрудник не получит лишние выходные, если на данный момент уже находится в отпуске. При этом это может быть как ежегодный отпуск, так и отдых за свой счет, либо  отпуск по уходу за больным ребенком. Тогда положенные дни с оплатой может взять второй родитель (п. 7 Правил).

Правила оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком

Сумма, которую оплатит вам предприятие, рассчитывается  за каждый дополнительный выходной день, исходя из суммы заработной платы, которая была начислена и фактического времени, которое сотрудник отработал за календарный год, предшествующий месяцу, когда должна быть произведена выплата. При этом нельзя учитывать среднемесячное число календарных дней равное 29,3.

ПРИМЕР

У работницы компании «Альфа» С. П. Орловой есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, поэтому она может получить дополнительные выходные дни по уходу с денежной компенсацией.

В марте этого года она использовала все четыре дополнительных выходных дня.

Кроме того, она предоставила необходимые документы, включая справку с места службы мужа, в которой указано, что он не брал дополнительные выходные дни по месту своей работы.

Работница поступила на службу на предприятие 2 февраля этого года. Значит это и будет ее расчетный период. Оклад работницы составляет 33 000 руб. В первом месяце она не брала выходные дни. Получается, что за один выходной в марте она должна получить 1736,84 руб. Расчет производится так: 33 000 руб. поделить на 19 рабочих дня.

Общая сумма, которую работница получит за четыре выходных дня, должна будет составить 6947,36 руб., то есть 1736,84 руб. умножить на 4 дня. За март она получит зарплату в размере 26 714,29 руб.

В случае если сотрудница использует дополнительные выходные в апреле, то расчет среднего заработка будет произведен с учетом ее доходов за март и февраль. Так будет до тех пор, пока работница не отработает календарный год.

В Правилах указано также то, как оплачиваются дополнительные выходные в случае, если на предприятии взят за основу суммированный учет отработанного времени. В этом случае за счет государства можно оплатить не более 32 часов в месяц, то есть не больше, чем обычная продолжительности рабочего дня, умноженная на четыре.

Как правильно заполнять форму-4 ФСС и компенсировать взятые из фонда средства?

Компенсация начисляется за дополнительные выходные из средств федерального бюджета, однако расходы возмещает непосредственно ФСС РФ. Стало быть, их нужно представить в форме-4 ФСС в строке 10 таблицы 2.

Когда предоставляются выходные по уходу за детьми-инвалидами по ст. 262 ТК РФ и как их оформить

4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом документы

Забота о детях-инвалидах требует много времени и сил. Государство предоставляет родителям дополнительные возможности для этого. Одной из них являются выходные по уходу за детьми-инвалидами по ст. 262 ТК РФ. Однако для того, чтобы воспользоваться такой возможностью, родители должны знать предъявляемые требования.

Кто имеет право на дополнительные выходные

Этот дополнительный отпуск могут взять родители ребёнка-инвалида. Он должен быть признан таковым в установленном законом порядке. При обращении за выходными должны быть предъявлены медицинские документы, который подтверждают этот статус.

Юридическими основания предоставления являются статья 262 ТК РФ и «Правила предоставления оплачиваемых выходных…», утвержденные Постановлением Правительства № 1048 от 13 октября 2014 года.

На получение дополнительных выходных дней имеют право не только родители, но и опекуны или попечители. Если фактическими воспитателями детей-инвалидов являются другие люди, то им также дается такое право. Однако для получения выходных они должны этот факт документально подтвердить. 

Этот отпуск предоставляется так, что его могут получить оба родителя. За месяц они имеют право на получение четырёх дней. Сколько из них получит каждый из них — они решают между собой. При получении выходных дней необходимо предоставить документ, что их не получил на своей работе другой супруг.

Как предоставляются

Эта льгота может быть дана только на основании заявления родителей. Если они его не напишут, то такие обязательства не возникают автоматически.

В заявлении должны быть указаны причины, относящиеся к здоровью ребёнка-инвалида:

  1. Если он заболел.
  2. Происходит реабилитация инвалида.
  3. Имеет место ухудшение здоровья, которое повлекло за собой госпитализацию.
  4. Дополнительные дни могут потребоваться для помещения в детский сад или в учебное заведение.

Основанием для заявления могут быть любые причины, связанные со здоровьем ребёнка-инвалида и требующие участия близких.

Если родители обращаются за получением допвыходных в соответствии с правилами, руководитель не имеет права отказать в их выдаче. Даже если в таком случае возникают проблемы в работе фирмы, это не может служить основанием для отрицательного ответа.

Этот дополнительный отпуск распределяется между родителями по их усмотрению. Каждый из четырёх дней предоставляется только одному человеку.

После оформления заявления работодатель издает соответствующий приказ, в котором указаны даты предоставляемых выходных. Родитель должен быть с ним ознакомлен под подпись.

Для написания заявления предоставляется специальный бланк. Его форма утверждена в приказе Минтруда № 1055н, вышедшего в декабре 2014 года. При оформлении требуется внести в документ следующую информацию:

  • точное наименование фирмы, в которой заявитель работает;
  • фамилия, имя, отчество, должность лица, на имя которого пишется заявление;
  • данные заявителя, включающие его фамилию, имя, отчество и должность;
  • в основной части текста нужно выразить желание получить выходные дни и указать предпочтительные даты для них;
  • в конце документа ставятся дата и подпись с расшифровкой.

Если необходимо, прилагаются дополнительные документы, в их числе обычно предоставляются:

  1. Свидетельство о рождении ребёнка-инвалида. Также необходимы, если имеются, другие документы: акт об усыновлении, договор с органами опеки, судебное решение по вопросу усыновления. Эти документы предоставляются только один раз. Для этого достаточно принести их копии.
  2. Медицинские документы, которые подтверждают наличие у него инвалидности. В некоторых случаях такая справка выдается пожизненно, в других — срок ее действия может составлять 1, 2 или 5 лет.
  3. Справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не обращался к своему руководству для получения выходных дней.
  4. Подтверждение того, что ребёнок-инвалид и родители проживают совместно. Для этого, в частности, необходимо документальное подтверждение места фактического проживания ребёнка.
  5. Если у ребёнка имеется только один родитель, этот факт должен иметь документальное подтверждение.

В тех случаях, когда в семье больше одного ребенка-инвалида, количество предоставляемых дней в связи с этим увеличено не будет.

Их предоставление имеет следующие особенности:

  1. В тех случаях, когда мать или отец работают не с начала месяца, они всё равно имеют право на получение этих четырех дней.
  2. Не использовав их на протяжении определённого месяца, такие выходные нельзя перенести на последующий период.
  3. Выходные дни могут быть предоставлены подряд или по-одному. Даты определяются заявителем.
  4. В законодательстве отсутствует требование того, чтобы предоставленный отпуск был использован целевым образом. Родители могут тратить предоставленные выходные по своему усмотрению.

Иногда может возникнуть ситуация, когда этот отпуск был предоставлен руководством, но сотрудник их не использовал. Это может, например, произойти в том случае, если сотрудник заболел. Тогда дни могут быть перенесены на другие даты. Однако непременным условием является то, что потрачены они могут быть только в пределах текущего месяца.

Если человек одновременно работает на двух или большем количестве работ, то он может взять выходные на них по своему усмотрению: или все на одной из работ, или на разных. При этом общее количество должно быть равно четырем. 

Это можно пояснить на примере. Если имеется две работы, основная и по совместительству, а работнику требуется два выходных, то он может на каждой из них взять по два в одни и те же дни. Таким образом будут израсходованы четыре дня.

Подтверждение, что выходные не используются другим родителем

Важной особенностью оформления этого дополнительного отпуска является то, что родители не получают права взять эти дни одновременно. Четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются только одному из них. Причём для этого необходимо подтверждение того, что второй родитель в текущем месяце не воспользовался такой возможностью.

Для этого необходимо оформить соответствующую справку. Она должна включать в себя следующие данные:

  1. Указывают название фирмы, выдавшей справку.
  2. Пишут дату и исходящий номер.
  3. Отмечают, для кого предоставляется этот документ.
  4. В основной части документа удостоверяется, что сотрудник не брал в текущем месяце льготные выходные по уходу за ребёнком.
  5. Указывается должность, фамилия и инициалы руководителя. Ставится его подпись и печать руководителя.

Ответственность за достоверность предоставляемой таким образом информации несет заявитель.

Иногда такая справка не нужна. Это происходит в случаях, когда второй родитель заведомо не может получить такие выходные. Это возможно в следующих ситуациях:

  • он находится в длительной командировке;
  • находится в местах лишения свободы в соответствии с решением суда;
  • ограничен в родительских правах или полностью лишен их;
  • другой родитель умер или судом признан безвестно отсутствующим.

В таких случаях существующая ситуация должна быть документально подтверждена.

Иногда бывает так, что второй родитель не имеет постоянной работы. В таких случаях он также должен предоставить указанную справку. Возможны следующие ситуации:

  1. Он не имеет работы. Для подтверждения этого должна быть предоставлена копия его трудовой книжки.
  2. У супруга имеется официальный статус безработного и он зарегистрирован на бирже труда.
  3. Если мать находится в отпуске по уходу за ребёнком, то отец имеет право на получение выходных, но он должен предъявить документальное подтверждение положения матери.
  4. Если второй родитель является индивидуальным предпринимателем, необходимо предъявить копии регистрационных документов.
  5. Когда супруг — частный адвокат или нотариус, предоставляются подтверждающие документы.
  6. Если соответствующие документы представлены не были, Фонд социального страхования не будет возмещать сделанные работодателем выплаты за эти дни. Если родители в разводе и проживают отдельно, то предоставления рассматриваемой справки не требуется.
  7. Военнослужащие, которые работают по контракту, имеют право на получение этих четырех льготных дней на общих основаниях. Для их получения необходимо подать рапорт командиру части.

Предоставление при суммированном учете рабочего времени

Иногда учёт времени работнику ведётся не в рабочих днях, а при помощи суммирования рабочих часов. В таких случаях льготный отдых предоставляется в соответствии с продолжительностью восьмичасового рабочего дня. Его продолжительность выражается в часах и равна длительности четырех рабочих дней.

Это можно прояснить на следующем примере. Если работник сутки работает, а следующие трое отдыхает, то он имеет право на получение отдыха, который измеряется в часах. Взяв один из рабочих дней, он потратит 24 из 32 часов, доступных ежемесячно.

Как оплачиваются

Оплата входных происходит Фондом социального страхования. Её величина определяется средней зарплатой того из родителей, который их получил. Для определения суммы выплаты рассчитывается среднедневной заработок за последний год. Его расчет выполняется на основании Положения Правительства № 922 от 2007 года.

Для расчета оплаты рассматриваемого отпуска необходимо выполнить следующие действия:

  1. Суммируются все доходы, которые были получены за предыдущий. При этом рассматриваются 12 полных календарных месяцев, последний из которых предшествует месяцу выдачи выходных.
  2. Определяется количество проработанных дней.
  3. Первый показатель делят на второй и умножают на количество предоставленных дней.

Если один родитель получил четыре дня, то среднедневной заработок умножают на это число. После того, как предприятие произвело выплаты, оно обращается в Фонд социального страхования за компенсацией. Если оформление льготы производилось правильно, то ФСС компенсирует сумму оплаты. Работник получает эти деньги одновременно с зарплатой.

Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом — НалогОбзор.Инфо

4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом документы

Кто имеет право на дополнительные выходные

Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Порядок предоставления дополнительных выходных утвержден постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Воспользоваться дополнительными выходными могут:

– один из работающих родителей;

– оба работающих родителя, поделив положенные четыре выходных дня в месяц между собой;

– опекун;

– попечитель.

Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы (члены) крестьянского фермерского хозяйства и т. д.

Об этом сказано в статье 262 Трудового кодекса РФ и пунктах 2, 4 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Ситуация: нужно ли предоставить и оплатить по среднему заработку дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, который является внешним совместителем?

Да, выходные дни ему нужно предоставить. Но оплатить их за счет ФСС России можно только по одному месту работы.

Сотруднику, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Работодатель оплатит их по среднему заработку за счет ФСС России (п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048, ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).

У совместителей такие же права, как и у сотрудников, которые трудятся в организации по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Значит, внешнему совместителю вы как работодатель должны предоставить четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по основному месту работы.

При этом статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата только четырех дополнительных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. И эти дни оплачиваются только по одному месту работы по его выбору. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив. Такого мнения придерживаются представители ФСС России в частных разъяснениях.

Отдельно скажем о том, как оформить документы. Работодатель должен предоставлять дополнительные выходные дни на основании письменного заявления. Раз отказать внешнему совместителю нельзя, предоставьте дополнительные выходные без оплаты (оплачены они будут по основному месту работы).

При этом обяжите сотрудника указать в заявлении на предоставление выходных то, что он обращался с подобным заявлением по своему основному месту работы. Кроме того, организация может принять решение оплатить выходные по среднему заработку за счет собственных средств (абз. 5 ч. 1 ст.

 2 ТК РФ).

Ситуация: имеет ли право на дополнительный отпуск мать ребенка-инвалида, если за этим ребенком постоянно ухаживает ее муж? Супруг не является ни отцом, ни усыновителем, ни опекуном. Бывший муж сотрудницы отпуск не использует.

Да, имеет.

По общему правилу один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни. Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник (член семьи), значения не имеет.

Право на отпуск от этого не зависит. При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем. Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида.

Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ.

Для получения дополнительных выходных необходимо представить работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что отец эти дни не использует. Исключение составляют случаи, перечисленные в пункте 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Например, когда второй родитель лишен родительских прав или ограничен в данных правах. Тогда справка с работы не нужна, нужен только документ, подтверждающий ограничение или лишение родительских прав. А вот в случае развода справка с места работы нужна.

Это следует из подпункта «г» пункта 3 и пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Документы от сотрудника

Чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Документ выдает бюро (главное бюро, Федеральное бюро) медико-социальной экспертизы. Такую справку необходимо представлять в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).

Также нужны документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Не обойтись и без свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Такие документы сотрудник представляет один раз.

А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни, сотрудник подает:

  • заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н;
  • справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично.

Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ (его копию), подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.

Одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы:

  • свидетельство о смерти второго родителя;
  • решение суда об ограничении или лишении родительских прав второго родителя;
  • документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца);
  • документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.

На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Его составьте в произвольной форме.

В табеле учета рабочего времени дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом отразите буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27».

Об этом сказано в пунктах 3–5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Ситуация: как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени). Продолжительность смены превышает 8 часов.

Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) организация предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня (по письменному заявлению сотрудника) (ст. 262 ТК РФ).

Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России (ст. 262 ТК РФ и п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).

При суммированном учете дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п.

 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). По общему правилу 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

То есть организация вправе предоставить таким сотрудникам только 32 часа дополнительного отдыха, оплачиваемых за счет средств ФСС России.

Вместе с тем, организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени.

При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников. Например, предоставлять для отдыха четыре рабочих дня по графику сменности (больше 32 часов). Это следует из части 4 статьи 8, части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные часы отдыха сверх 32 часов работодатель должен оплатить за свой счет.

Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени). Продолжительность смены превышает 8 часов

Сотруднице организации А.В. Дежневой установлен суммированный учет рабочего времени. По ее письменному заявлению в марте 2016 года ей предоставили дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом.

Длительность смены Дежневой – 11 часов.

График работы сотрудницы на март 2016 года:

Число1234567891011121314
Рабочие смены11111111вых.вых.вых.вых.111111вых.вых.11
Число1516171819202122232425262728
Рабочие смены11111111вых.вых.1111111111вых.вых.11
Число293031
Рабочие смены111111

Предоставленные Дежневой выходные (32 часа) были оплачены по среднему заработку за счет ФСС России.

Распределение и перенос дополнительных выходных

Предоставляя сотруднику дополнительные выходные, учитывайте следующие особенности.

Одновременно два родителя не могут использовать по четыре дня дополнительных выходных в течение одного календарного месяца. Но их можно распределить. Например, первые два дня в месяце берет мать ребенка, а вторые – отец.

Это возможно, если оба родителя трудоустроены (состоят в трудовых отношениях с работодателем). Либо все четыре дня использует один родитель.

При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно (например, по одному дню в неделю).

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются, когда сотрудник находится:

  • в отпуске без сохранения зарплаты;
  • в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В таком случае в этот период все четыре дня может использовать второй работающий родитель (п. 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048).

Допустим, предоставленные сотруднику дополнительные выходные пришлись на период его болезни (при наличии больничного листка), действуйте так.

Если сотрудник выздоровел в этом же месяце, дни отпуска перенесите по его заявлению и издайте новый приказ. Если сотрудник выздоровел в другом месяце, то дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся.

При этом денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена.

Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ и пунктов 6, 7 и 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Пример оформления переноса дополнительного оплачиваемого выходного дня

8 июля 2016 года кассиру организации А.В. Дежневой был предоставлен дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Однако с 7 по 11 июля 2016 года включительно Дежнева болела.

Сотрудница написала заявление для переноса дополнительного выходного дня.

Руководитель организации подписал приказ о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня.

Оплата дополнительного отпуска

Оплачиваются дополнительные выходные за счет средств ФСС России (п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ). Сумму к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитайте исходя из среднего заработка.

При этом среднемесячное число календарных дней (29,3) в расчетах не применяется. Такой вывод следует из пункта 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 и письма ФСС России от 5 мая 2010 г.

Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом

4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом документы

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми­-инвалидами могут ежемесячно предоставляться одному из родителей, усыновителю, опекуну или попечителю.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, оформляемые приказом или распоряжением работодателя, предоставляются в каждом календарном месяце после подачи заявления гражданином, который ухаживает за ребенком-­инвалидом. Заявление подается в форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты России № 1055-н от 19 декабря 2014 года.

Какие документы необходимо представить вместе с заявлением?

Родитель, усыновитель, опекун или попечитель должен представить работодателю следующие документы либо их копии:

а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-­социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка­-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) оригинал справки с места работы другого родителя, усыновителя, опекуна или попечителя о том, что на момент обращения с заявлением дополнительные оплачиваемые выходные дни в текущем календарном месяце им не были использованы или использованы частично.

Либо это может быть справка с места работы другого родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) о том, что он не обращался с заявлением о предоставлении ему в текущем календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В случае если один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, он при каждом обращении с заявлением представляет документы (или их копии), подтверждающие его род занятий.

Даже если один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) является безработным, то и он должен представлять соответствующие документы.

Особое внимание хочется обратить на то, что справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка предоставляется в соответствии со сроками, на которые установлена инвалидность (один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Документы, указанные в пунктах «б» и «в» предоставляются работодателю один раз, а справка, о которой идет речь в пункте «г», предоставляется при каждом обращении с заявлением. В то же время бывают обстоятельства, при которых эта справка не нужна.

Например, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя или признания его безвестно отсутствующим либо судебное решение о лишении (ограничении) его родительских прав.

Или же если есть документ о том, что один из родителей находится в местах лишения свободы, либо в служебной командировке свыше одного календарного месяца. Короче говоря, справка не нужна, если имеется документальное подтверждение причины, из­-за которой другой родитель не имеет возможности ухаживать за ребенком­-инвалидом.

В то же время необходимо отметить, что родитель (усыновитель, опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность предоставленных им документов. Также он обязан извещать работодателя об обстоятельствах (если таковые возникнут), при которых утрачивается право на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Могут ли оба родителя как­-то делить эти четыре дня между собой или их должен использовать кто-­то один?

Оба родителя имеют полное право, как Вы выразились, поделить эти дни между собой, т. е. использовать их частично. Причем, в какой пропорции они собираются это делать (2:2, 3:1 или 1:3), никакого значения не имеет. Но как только родители определятся, каждый из них должен подать своему работодателю соответствующее заявление.

В каких случаях дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком­-инвалидом не предоставляются?

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются в период:

– очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;

– отпуска без сохранения заработной платы;

– отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3­-х лет.

При этом у другого родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом.

В любом случае в каждом календарном месяце предоставляется только четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами.

Каждый дополнительный выходной день по закону должен оплачиваться работнику в размере его среднего заработка.

Если родитель, усыновитель, опекун или попечитель по какой­-то причине не успел использовать эти дни или их часть, может ли он это сделать в следующем месяце?

Нет, поскольку закон такой возможности не предусматривает. Если по истечении месяца дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не были использованы, то они как бы сгорают.

Однако некоторые граждане ошибочно полагают, что просроченные дни автоматически переносятся на следующий календарный месяц и могут быть использованы вкупе с очередными четырьмя днями.

Поэтому еще раз обращаю внимание всех, кого это касается: в каждом календарном месяце можно использовать только четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-­инвалидом. Не более. 

Знай о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: