Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Содержание
  1. Из декрета в декрет: не выходя или с выходом на работу. Как правильно оформить второй декретный отпуск
  2. Второй декрет после выхода на работу
  3. Декрет во время декрета без выхода на работу
  4. Декретные выплаты на второго ребенка
  5. Выбор из 2-х пособий
  6. Заявление на замену лет
  7. Законодательная база
  8. Пособия для малоимущих родителей
  9. Как вернуться на работу после декрета
  10. Знайте свои права
  11. Позаботьтесь о ребенке
  12. Подготовьтесь к выходу в офис
  13. Советы для начальника
  14. Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?
  15. Возвращение на работу: порядок действий
  16. Досрочный выход из декретного отпуска
  17. Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день
  18. Выход из первого декрета во второй
  19. Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета
  20. Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу
  21. Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу
  22. Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск
  23. Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше
  24. Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска
  25. Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам
  26. Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста
  27. Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2020 году
  28. Работа после декретного отпуска
  29. Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
  30. Порядок выхода на работу из декрета
  31. Выход из декретного отпуска
  32. Выход на работу после декретного отпуска — Трудовой кодекс, порядок, неполный рабочий день
  33. Сколько раз подряд можно переходить из декрета в декрет, могут ли уволить
  34. ⏰ Сроки «декрета». До скольких лет оплачивается отпуск по уходу за ребенком

Из декрета в декрет: не выходя или с выходом на работу. Как правильно оформить второй декретный отпуск

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Последние изменения: Январь 2020

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Второй декрет после выхода на работу

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  • организация, где трудится пациентка;
  • ее должность;
  • дни начала и окончания декретного отпуска.
  1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  2. Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • ксерокопию паспорта российского гражданина;
  • листок нетрудоспособности (оригинал);
  • справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  • реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  1. Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
  2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  • пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  • пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  • поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать.

То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты.

К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц.

Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  • ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  • указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  • сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

  • Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  • Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  • Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
  • Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  • среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  • ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  • выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Остались вопросы? Задавайте! Наши юристы готовы ответить на все ваши вопросы, а также оказать квалифицированную помощь в подготовке заявлений в различные инстанции.

:

Как вернуться на работу после декрета

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Подготовка к выходу из декретного отпуска заставит вас посмотреть в глаза собственным страхам и обнаружить в себе гений стратегического планирования. Столкнетесь ли вы с трудностями на своем пути? Вероятно.

Зато если преодолеете сложности и опасения, у вас есть хорошие шансы на карьерный рост: опрос, проведенный русским Forbes совместно с хедхантинговой компанией «Контакт» (InterSearch Russia), показал, что 8% женщин-руководителей спустя 1,5 года после окончания декрета получают повышение в той же компании, а 40% — уходят к другому работодателю за лучшими условиями.

Shutterstock

Знайте свои права

По Трудовому кодексу РФ (статьи 255 и 256), весь период, который мы называем «декретом», состоит из двух частей.

  • Первая— отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск длится 140 дней (70 до родов + 70 после). При сложном течении и многоплодной беременности декрет продлевают, об этом подробнее можно прочитать здесь.
  • Вторая— отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. До полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком).

О размерах декретных выплат с этого года подробнее пишут тут. После выхода из отпуска за женщиной остается прежняя должность, по закону наниматель не имеет право предлагать другую работу. Согласно статье 261 ТК РФ, разорвать трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если сотрудница нарушила трудовую дисциплину.

Когда же ребенку исполняется три года, работодатель может уволить женщину хоть на следующий день.

Позаботьтесь о ребенке

Параллельно с размышлениями о том, как и когда лучше продолжить свой карьерный путь, стоит определиться и с тем, кому доверить заботу о ребенке пока вы на работе.

Не каждая бабушка готова безвозмездно и с охотой посвятить все свои будни внуку (а многие еще и продолжают работать). По карману ли вам няня или вы предпочтете детский сад? Посоветуйтесь с подругами, молодыми мамами, живущими в вашем районе.

Если работа находится на солидном расстоянии от дома, возможно, имеет смысл поискать садик поближе к работе. Или же расстаться с прежней работой и найти что-то поближе к дому.

Следует также учесть, что чем раньше вы встанете на очередь в детский сад — тем лучше: электронная очередь движется очень медленно, многие советуют записываться сразу после получения сертификата о рождении ребенка.

Дана Дорфман, психотерапевт и соавтор подкаста 2 Moms on the Couch, советует нанять няню или отправить ребенка в детский сад за неделю-другую до вашего выхода в офис, на случай если ваши ожидания не оправдаются и придется срочно менять помощницу или садик.

Также первое время Дорфман рекомендует «подглядывать», как ухаживают за вашим ребенком. Расставаться с чадом нелегко, но если вы убедитесь в том, что он в надежных руках, сыт и здоров, на душе будет спокойнее и вы сможете быстрее переключиться на рабочий лад.

Заранее стоит позаботиться о запасном плане и действиях в непредвиденных обстоятельствах (когда няня заболела или садик на карантине). Обсудите с вашим партнером, на кого из близких можно было бы положиться в такой ситуации.

Shutterstock

Подготовьтесь к выходу в офис

Даже если вы все распланировали задолго до выхода из декрета, чтобы избавить себя от лишнего стресса, будьте готовы столкнуться с неожиданностями — например, к своим собственным реакциям на происходящее. Кажется, что вы растеряли прежнюю хватку? Не испытываете былой вовлеченности в рабочий процесс? Это нормально, не паникуйте, дайте себе время на привыкание и оценку ситуации.

Вот несколько рекомендаций о том, как уменьшить волнение, выходя из декрета:

Примите смешанные эмоции: Если первое время вы испытываете целый спектр противоречивых чувств — от тревоги и тоски до восторженности — в этом нет ничего необычного, считает Маршалл Стэнтон, руководитель HR-отдела в Aeroflow Healthcare. Напряжение через некоторое время может смениться на прилив сил и радости от возвращения к своей прежней идентичности.

Постепенно переходите на новый график: Чтобы привыкнуть к другому распорядку дня, попробуйте чуть раньше внести перемены в свой привычный режим. Поставьте утром будильник. Приготовьте одежду на следующий день — ту, в которой вы планируете пойти в офис. Покормите ребенка, прежде чем переодеться. Продумайте ваш вечер после прихода с работы.

Найдите поддержку: Когда со всех сторон наваливается ворох забот, очень важно иметь рядом человека, с которым легко поделиться накопившимся. Посетовать на трудности в офисе, рассказать о впечатлениях о садике и спросить совета о воспитании малыша. Наверняка, кто-то из ваших коллег или подруг уже прошел через подобный опыт или проходит прямо сейчас — найдите своих единомышленниц.

Будьте собственным адвокатом: До выхода на работу поговорите с HR-менеджером. Если вы не уверены, что сможете быстро адаптироваться к новому трудовому расписанию, спросите, возможно ли первые несколько недель иногда работать из дома, или договоритесь о гибком графике.

Не бойтесь просить помощи: Не стоит взваливать на свои плечи все проблемы — по дому и работе. Обсудите с партнером, как вы могли бы разделить домашние обязанности. Если кто-то из близких сам предлагает помощь по дому или в качестве няни — не отбрасывайте сразу же предложение, имейте их в виду.

Заботьтесь о себе: Психологи говорят, что многим мамам сложно справиться с комплексом вины, когда что-то не получается, не успевается или когда мама тратит время на себя. Не будет лишним иногда напоминать себе о том, что все мы люди и поддерживать собственное психологическое здоровье так же важно, как и заботиться о своей семье.

Позвольте себе уделять пару часов в неделю на йогу, массаж, просмотр сериала или встречу с подругой. Будьте внимательны и к информационному полю, которым себя окружаете. Психолог и мама двоих детей Ксения Васильева советует: «Чувствуете, что тяжело общаться со старым другом? Притормозите общение.

Раздражает счастливая мама пяти детей из инстаграма? Удалите её из своей ленты».

Не теряйте связи с индустрией: Боитесь потерять профессиональную форму? К счастью, интернет предоставляет нам массу возможностей оставаться в курсе последних новостей индустрии, не терять контакты и даже прокачивать свои навыки.

Для некоторых мам декрет даже становится поводом пересмотреть свои квалификации и попробовать что-то новое. К примеру, Яне Жарчинской удалось с малышом на руках запустить собственную студию видеопродакшена.

Однако, важно помнить, что у попытки везде успеть — своя цена, поэтому старайтесь выбирать своим приоритетом здоровье и эмоциональную стабильность. Оставили ребенка у бабушки? Поделите вечер на две части: отдых и самообразование.

Кстати, для женщин, которые хотели бы повысить свою квалификацию, Минтруд запускает бесплатную образовательную программу в рамках нацпроекта «Демография». Она будет действовать с 2020 по 2024 год.

Советы для начальника

Возглавляете отдел или компанию? Вот несколько советов, как облегчить сотрудницам возвращение к работе:

Напишите план: Спросите сотрудницу о примерных сроках ухода в отпуск и дате возвращения на работу. Продумайте заранее, между кем из работников разделить задания на время декрета. Обсудите потребность в более гибких условий сразу после выхода сотрудницы из отпуска.

Обеспечьте комфортные условия: Если у вас есть такая возможность, предложите сотруднице на первое время более гибкий график или возможность раз в неделю работать дистанционно. Также в ваших силах поначалу слегка снизить рабочую нагрузку молодой мамы.

Проводите больше деловых встреч: Чтобы помочь сотруднице быстрее войти в рабочий процесс и узнать о нововведениях и текущих процессах, попросите коллег первый месяц чуть чаще проводить очные совещания и обсуждения.

Какие еще ресурсы вы могли бы предоставить: Если в вашей организации работает много молодых родителей, подумайте о возможности обустройства детской комнаты.

«Цех»— медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного. Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашупочтовую рассылку.

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин.

Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление.

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка.

Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

https://www.youtube.com/watch?v=aKB279Hqf9I

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.

Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника».

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу.

После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска.

После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша.

В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.

Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  1. режим труда и отдыха;
  2. длительность рабочей недели;
  3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Выход из первого декрета во второй

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.

Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации.

Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица.

Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям.

Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».

Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Похожие посты

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Итак, для выхода в декретный отпуск повторно следует вновь написать заявление, в котором отражается информация о прекращении первого отпуска и предоставлении отпуска по причине появления на свет второго малыша.

Но не всегда пособие женщине хочется терять. Здесь имеются такие подводные камни, что дедушка или бабушка могут перестраховать и сидеть с первым или вторым малышом.

Эти выплаты также положены мамам, обучающимся в образовательных учреждениях и безработным.

Можно ли вернуться в декрет после выхода на работу

Моя коллега поступала также — вышла из декретного, когда ребенку было 7 месяцев, но он часто болел и она вернулась в декретный обратно. Вернуться можно, если вы вышли на ту же работу, если новое место работы — вы же пишете заявление об увольнении и вас принимают на новое место работы.

Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск

После окончания вышеуказанного вида отпуска сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, когда малышу исполнится 3 года.

Женщина может не писать заявление о предоставлении ей отпуска и сразу выйти на работу, либо выйти из него досрочно. Она имеет на это полное право.

Важно только предупредить работодателя о своих намерениях заранее.

Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

Труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер);
  • дата документа;
  • информация о работодателе (наименование организации, ФИО, должность руководителя);
  • дата желаемого возвращения к работе;
  • после составления заявитель подписывает документ и подает в приемную руководителя.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2020 году

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оказалось, что у нас поменялось штатное расписание и моя должность, по которой меня принимали на работу уже называется по-другому, но функции по этой должности точно такие же, по которой меня принимали на работу (была бухгалтер по учету материалов,стала просто бухгалтер). На данный момент мне предлагают написать заявление о переводе на должность бухгалтера,но выполнять работу на другом участке (до конца мая), а затем меня переводят на свое место. На моем месте работает человек, принятый временно на период декретного отпуска по сегодняшний день и будет там работать до конца мая. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Я никаких заявлений не писала. Спасибо.

Работа после декретного отпуска

Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо.

А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его удовлетворении работодателю необходимо учесть все нюансы с возвратом пособия, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы, разрешающей сотруднице прервать отпуск по БиР.

Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.

Еще почитать:  Как написать резюме без опыта работы студенту

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Все три года сотрудница имеет право заботиться о ребенке. При этом ее нельзя принуждать вернуться на рабочее место или срочно выполнить какое-то поручение. Все это может происходить только по взаимному согласованию между работодателем и работницей, находящейся в декрете.

Порядок выхода на работу из декрета

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я вышла на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а оказалось, что у нас поменялось штатное расписание и моя должность, по которой меня принимали на работу уже называется по-другому, но функции по этой должности точно такие же, по которой меня принимали на работу (была бухгалтер по учету материалов,стала просто бухгалтер). На данный момент мне предлагают написать заявление о переводе на должность бухгалтера,но выполнять работу на другом участке (до конца мая), а затем меня переводят на свое место. На моем месте работает человек, принятый временно на период декретного отпуска по сегодняшний день и будет там работать до конца мая. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Я никаких заявлений не писала. Спасибо.

Выход на работу после декретного отпуска — Трудовой кодекс, порядок, неполный рабочий день

31 Авг 2018      stopurist         729      

Сколько раз подряд можно переходить из декрета в декрет, могут ли уволить

Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу

– У нас не совсем стандартная ситуация. Я многодетная мама, у которой достаточно высокий уровень заработной платы. Поэтому в декрете (отпуске по уходу за ребенком) сидит мой муж. Уже четвертый раз. Отпуск по беременности и родам оформляла, само собой, на себя. Дети у нас погодки.

Сейчас выяснилось, что скоро у нас в семье будет пополнение. Младшему ребенку исполнилось полтора года, но супруг из декрета не выходит. Уведомили его работодателя о том, что скоро супруг оформит пятый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из четвертого.

Работодатель начал угрожать, что уволит супруга в случае оформления пятого декрета на себя. А нам невыгодно делать по-другому – моя зарплата в несколько раз больше, чем его. Поэтому переоформлять декрет на меня смысла нет.

Имеет ли право работодатель так угрожать? И есть ли какие-то ограничения для оформления подряд нескольких декретов?

⏰ Сроки «декрета». До скольких лет оплачивается отпуск по уходу за ребенком

В действующем законодательстве на сегодняшний день не содержится такого термина, как «декретный отпуск». Данным понятием, используемым на бытовом уровне, обозначается то время, которое родители или близкие родственники занимаются уходом за маленьким ребенком.

То время, что люди называют декретным отпуском, включает в себя два периода времени:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его длительность определяется медицинскими показаниями для каждой конкретной женщины и составляет сегодня от 140 до 156 дней.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Длительность этого отпуска выбирает тот человек, который оформляет данный отпуск. Он может продлиться до достижения ребенком возраста полутора лет либо может оформляться до достижения ребенком трехлетнего возраста. В настоящее время чаще всего работодатели самостоятельно предлагают лицам, которые осуществляют уход за ребенком, оформлять такой отпуск до момента достижения ребенком возраста трех лет.

Мы рассматриваем именно второй вариант – отпуск по уходу за ребенком. Законодательно сегодня отпуск может оформить любой близкий родственник ребенка: мама, папа, бабушка, дедушка, а также опекун.

Знай о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: